Som ett ansvarsfullt företag är det vår plikt att göra en insats där vi finns.
Därför utför vi våra aktiviteter på ett ansvarsfullt sätt och följer lagen i de länder och lokalsamhällen där vi verkar.
EG stödjer de tio principerna i FN:s Global Compact för ansvarsfull företagsdrift, vilket innefattar respekt för mänskliga rättigheter, arbetskraft, miljö och antikorruption, samtidigt som vi erkänner och respekterar FN:s 17 globala mål.
Vi förväntar oss att våra affärspartners följer liknande principer. Varje år avlägger vi en rapport om vår utveckling:
EG vill vara ett ärligt, pålitligt och ansvarsfullt mjukvaruföretag. I vår uppförandekod beskriver vi vilka krav och förväntningar vi har på ett gott beteende gentemot våra partners och medarbetare.
Utgångspunkten är att våra partners och medarbetare minst ska följa nationella lagar och förordningar samt principerna i FN:s Global Compact eller motsvarande principer.
Personer med relation til EG kan anonymt rapportera allvarliga brott – eller misstanke om allvarliga brott.
Whistleblower-funktionen är inriktad mot brott som kan vara av avgörande betydelse för enskilda personers liv eller hälsa och för EG A/S eller EG:s dotterbolag som helhet.
EG vill bedriva sin verksamhet utan att använda sig av mutor eller andra former av korruption.
Därför har vi en politik och riktlinjer som avspeglar vår starka önskan om att upprätthålla höga standarder gällande företagets integritet och etik i förhållande till det sätt på vilket vi bedriver vår verksamhet.
EG följer EU:s GDPR-regler, inklusive de kompletterande reglerna i de nationella lagar som gäller för enskilda EG-företag.
Alla medarbetare som behandlar personuppgifter som ett led i utförandet av sina arbetsuppgifter känner därför till dessa regler och de principer som gäller för behandling av personuppgifter.
EG vill vara ett klimatpositivt företag 2030
EG stödjer ett proaktivt förhållningssätt gentemot miljöutmaningar och tar initiativ för att främja ett större miljöansvar. Vi uppmuntrar också utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Ladda ner vår miljöpolicy (pdf)
)
EG vill vara en mångfaldspräglad och inkluderande arbetsplats i världsklass.
EG arbetar därför aktivt med att lyfta både mångfald och inkludering och ser det som en viktig del i utvecklingen av vår organisation. EG har nolltolerans mot diskriminering och trakasserier baserat på skillnader mellan människors olikheter. Detta kan avse exempelvis kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
EG reaches a turnover of two billion DKK in 2022 and further strengthens its Nordic market positions.
EG, a market leading vendor of Nordic vertical software, today published its annual report and separate ESG report for 2021.
Efter 32 år kommer den legendariske före detta proffscyklisten John Carlsen återigen att ta sig an Gran Sasso, där han nådde höjdpunkten i sin sportskarriär som vinnare av den åttonde etappen av Giro d'Italia 1989.
I den årliga statusrapporten till FN bekräftar EG sitt stöd för FN:s Global Compacts tio principer för ansvarsfull bolagsstyrning. I detta ingår respekten för mänskliga rättigheter och arbetsrätt, miljön och antikorruption, samt ett uttalat erkännande av FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.
EG A/S har infört en ny policy för hemarbete där medarbetarna får möjlighet att arbeta mer hemifrån.
Corona har på rekordtid visat oss hur viktigt det är med digitalisering. Här är fem saker vi har lärt oss under coronanedstängningen.
EG har ingått ett avtal med energiföretaget Norlys, vilket innebär att vi framöver kör på 100 pro-cent koldioxidneutral, förnybar energi från vindkraftverk i Danmark.
För att begränsa miljöbelastningen har EG ändrat sin firmabilspolicy så att alla EG:s firmabilar i Skandina-vien framöver kommer att vara hybrid- eller elbilar.
Tre alternativa energiprojekt i Kina och Indien har fått en särskild julklapp från EG och EG:s medarbetare.
EG stödjer aktivt FN:s Global Compact, som består av tio principer för hur man leder företag på ett ansvarsfullt sätt.
Kontakta vår kommunikationsavdelning så sätter vi dig i kontakt med rätt områdesexpert eller med ledningen.
Communication Manager
Per Roholt
Tlf: +45 2060 9736
Email: per.roholt@eg.dk
